教会的突破始于你心茧的突破

人人都想有突破，人人都想有成长。这不单是个人的想望，亦是很多华人教会，特别是教会领袖们的心中渴求。很多华人教会在开始时都经历过令人振奋的阶段，那时同工们都十分火热、努力事奉、彼此照顾，发展了新事工，得救人数加增，大家都兴奋不已。但曾几何时，这些热忱不知何故慢慢消退，事工变成例行公事，聚会变得严肃，没有活力、没有生气。崇拜的时候台上赞美又唱又跳，但台下的人附和二十分钟后，一坐下就立刻打回原形。新朋友仍然有，但没有以往那么多，许多新人来了几次之后就不来了。亦有些聚会多年的会友因感觉教会暮气沉沉，就想到其它教会“呼吸一下新鲜空气”，于是渐渐不来参加聚会了。

这现象令很多教会领袖大惑不解：“为何会这样？我们教会地点好、设施好、教导不错，多年来沿用的策略也曾经带给我们很大的祝福，为什么现在的光景不如从前了呢？我们的问题在哪里？”这些疑问其实已经成为一种普遍现象。因此，一些敏锐的领袖们开始寻求变革，他们清楚地知道，若不改变，教会只会继续在瓶颈状态中挣扎，有些可能渐渐萎缩，有些甚至会结束，美其名曰是完成了阶段性使命。

变革就是从旧的状态转化成一种新的状态，以至这个新的情况、新的形状、新的方法在一个新的处境中，不但能重拾过去的辉煌效应，甚至能把成果推上一个意想不到的层次。听到变革一词，很多人会问，我们的福音岂不是千古常存的真理吗？我们对神的话岂能随意更改？美国Leighton Ford牧师（葛培理布道团前总负责）曾说过：“今天教会最大的问题，就是把不应改变的福音信息改变了，但应该改变的传福音办法却维持不变。”所以，我们今天所提及的变革，是行事的变革，不是内容的变革。

变革又是一种破茧而出的过程。人之所以不愿改变，不知怎样改，常常是源于心灵的桎梏及障碍，这些就是牢牢绑住我们思维及行动的心茧。人必须要从这些心茧突破而出，更新与改变，才能带来相应的果效。

我们的心茧是什么？是不是我们对教会模式固有的想法？例如：成人主日学一定要在主日吗？在周间可以吗？有人打趣说：其实每天都是“学主日”！“主日学”不一定只在周日。再看属灵恩赐，很多人信主事奉十年八年之后，就以为（并定位）自己就只有目前这一两个恩赐，谁知道上帝在天上的库房里仍存有一些特殊恩赐要给他，只因需要还未出现，所以还未赐下来而已。但我们封闭的态度已把这恩赐临到的道路堵塞了，这种封闭的态度就是我们的另一种心茧。

再看腓力这个人，他的第一个呼召是在教会作执事，后来迁到撒玛利亚城，在那里成为了一位布道家，结果累累。之后神又呼召他成为一名跨文化宣教士，向埃提阿伯太监传福音。圣灵给他的恩赐按着时日及需要不断加增给他。

弟兄姐妹，不要让先存的概念及认定阻挡了圣灵在你身上的命定。再看扎根与结果的关系，一般来说我们都主张先扎根、后结果，先讲生命、后讲工作，这是天经地义的事。但请看主耶稣的做法，祂用三年时间带领门徒，但祂不是等到三年结束后才差派他们出去作工，祂是一边差派他们出去结果，一边在生命里帮助他们扎根，主是用结果为目标去推动他们生命的追求—这亦是一种心茧的突破。

这些年，圣灵已经在不同地点不断地向华人教会发出同一个信息：就是教会若要完成大使命的托付，就必须要更新蜕变、破茧而出，冲破种种有形无形、外面里面的枷锁，排除万难，奋力找出达成福音使命的路径。唯有这样，教会在地上才能发挥她的效用，才能活出神在她身上的命定。